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(성명)다면평가 실시 환영
밀양시지부 / 2019-06-21 / 385

현재의 인사평가는 단면평가에 불과하다.

상급자가 하급자를 평가하는 전형적인 하양식 인사평가로 조직의 경직성을 높이는 인사제도이다. 

이러한 문제점을 인식한 듯 지방공무원법에는 그 단면평가를 보완하기 위해 다면평가라는 제도를 규정하고있다.

당연 한사람이 평가하는 것보다 여러 사람이 평가를 하면 평가의 오류는 상당히 제거될 수 있다.

박일호 밀양시장은 2019. 6. 20. 간부회의 석상에서 다면평가를 연내에 시행될 수 있도록 추진하라고 인사부서에 지시하였다.

전국공무원노동조합 밀양시지부는 다면평가 실시를 정말 환영한다.

 

다면평가가 제도상 한계(정부 지침 참조)로 인하여 승진인사에 얼마나 반영 될지는 미지수지만, 평가를 시행한다는 것과 그 결과가 인사권자인 시장에게 보고가 된다는게 중요하다.

하급자가 또는 동급자가 상급자를 평가하는 것만으로도 조직의 경직성은 상당히 해소되리라 본다.

뿐만아니라 상급자의 권위의식에서 출발하는 갑질 문화도 어느 정도 개선되리라 본다.

 

사실 박일호 밀양시장은 후보시절 시청 공무원에게 정책질의서를 통해 다면평가를 시행하겠다고 약속하였다.

약속을 이행하는 밀양시장에게 격한 환영의 박수를 보내며, 다면평가가 우리시에 잘 안착될 길 고대한다.

 

2019. 6. 21.

 

전국공무원노동조합 밀양시지부

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