밀양시지부 운영규정

2004.06.16 제정

제1장 총칙

제1조 [명칭]
본 노동조합의 명칭은 전국공무원노동조합(이하 “조합” 이라 한다) 경남지역본부 밀양시지부(이하 “지부” 라 한다)로 한다.

제2조 [목적]
이 규정은 지부의 합리적 운영과 조직 강화를 도모하여 지부의 제반문제를 보다 신속하고 효율적으로 처리하기 위한 기능과 운영에 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제3조 [사업]
지부는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 추진한다.
1. 불합리한 행정제도와 관행을 개선하기 위하여 필요한 사업
2. 조직의 강화와 연대 협의 및 자매결연에 관한 사업
3. 근로조건 유지 개선, 근무환경 개선, 후생복지 증진, 조합원 교육에 관한 사업
4. 경제적 사회적 지위향상을 위한 사업
5. 삶의 질 향상과 국민에 대한 질 놓은 서비스제공을 위한 사업
6. 부정부패 추방과 공직사회의 투명성을 제고하기 위한 자정활동 강화 사업
7. 공직사회 개혁을 위한 사업
8. 기타 노동문제 및 지부의 발전과 조합원의 공동이익에 필요한 사업

제4조 [소재]
본 지부의 사무소는 경상남도 밀양시청 내에 둔다.

제5조 [법인]
지부는 법인으로 할 수 있다.

제6조 [타 단체와의 관계]
본 지부는 필요시 조합원의 의사 결의를 통하여 국내외 단체 등에 가입하거나 연대할 수 있다.

제2장 조 직

제7조 [조합원자격]
① 공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제6조 (가입법위) 에 해당하는 밀양시청 소속의 공무원은 누구나 조합원이 될 수 있다.
② 조합원이 부당하게 면직, 파면 또는 해임되어 노동위원회에 부당노동행위의 구제 신청을 한때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 까지는 조합원의 자격을 유지한다.

제8조 [조합 가입과 탈퇴]
① 조합원으로 가입하고자 하는 자는 별표1의 소정의 가입신청서를 지부에 제출하고 지부장의 승인으로 조합원 자격을 취득하고, 탈퇴하고자 하는자는 별표2의 탈퇴신청서를 제출하여야 하며 가입절차에 준한다. 단, 가입 및 탈퇴는 서류접수후 10일 이내에 처리함을 원칙으로 한다.
② 지부에 가입신청서를 제출 한 경우, 소정의 심사를 통해 부적합 한 자는 가입을 제한할 수 있다.
③ 제명 후 6개월이 경과되지 아니하면 가입을 하지 못한다.
④ 지부장은 조합에 가입하고자 하는 자의 자격을 확인하여 운영위원회의 심의 후 가입 및 탈퇴 부적합 사실을 조합원에게 통보 또는 공고하여야 한다.

제9조 [자격의 상실]
① 조합원이 다음 각 호에 해당될 때에는 그 자격을 상실한다.
1. 사망 또는 퇴직한 자
2. 탈퇴서를 제출하여 소정의 절차가 완료된 자
3. 조합 및 지부에서 제명된 자
4. 면직 파면 또는 해임되어 그 직을 수행할 수 없거나 공무원의 신분을 상실한 자
② 공무원이 면직 파면 또는 해임되어 노동조합 및 노동관계조정법 제 82조제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때가지는 공무원이 아닌 자로 보아서는 아니 된다.

제10조 [전임자 등의 배치]
본 지부의 업무관장과 조직발전을 위해 전임자를 둘 수 있다. 단, 전임자의 수는 2인으로 하되 지부장으로 할 수 있다.

제3장 조합원의 권리와 의무

제11조 [권리]
① 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다. 단, 계속하여 3개월 이상 조합비 및 의무금을 납부하지 아니한 조합원은 제3호, 제4호 및 제5호의 권리를 제한한다.(단 신규 임용자는 예외로 한다.)
1. 지부의 모든 활동에 균등하게 참여할 권리
2. 지부가 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리
3. 지부가 운영하는 복지, 후생, 상조에 관한 지원을 받을 권리
4. 지부가 결정 사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
5. 지부의 각종 선거권과 피선거권

제12조 [희생자 구제]
지부는 조합원이 조합 활동으로 인하여 신분 또는 재산상, 기타 불이익을 당하였을경우에 희생자구제심사위원회의 결의로 다음과 같은 필요한 조치를 취하여야 하며 세부사항은 별도의 규정에 따른다.
1. 소송비의 부담
2. 증언 및 유리한 판결을 위한 제반 활동
3. 급여보상 및 생계대책
4. 기타 보상대책

제13조 [의무]
조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 지부의 명예를 유지할 의무
2. 지부의 규약, 결정 사항을 준수하고 따를 의무
3. 지부의 운영에 관한 기밀을 유지할 의무
4. 지부의 활동과 사업에 적극 참여할 의무
5. 기타 지부의 목적 달성을 위해 필요한 사항

제14조 [조합원의 신분보장]
조합원이 지부의 의결기관이 결의한 사항을 준수하고 조합 활동을 한 것을 이유로 신분 또는 재산상의 피해를 입은 때에는 규정이 정하는 바에 따라 조합원 신분을 보장하고 조합원 또는 그 가족의 경제적 생계를 구제한다.

제4장 기구 및 회의

제 15조 [기구]
지부는 다음과 같다.
1. 총회
2. 대의원대회
3. 운영위원회
4. 선거관리위원회
5. 회계감사위원회
6. 희생자구제심사위원회
7. 사무국

제 16조 [자문위원]
① 지부는 운영에 따른 고충문제와 지부의 발전을 위하여 전문성을 갖춘 인사로 자무위원 약간 명을 둘 수 있으며, 자문위원은 지부장이 운영위원회의 1/2이상 동의를 얻어 위촉한다.
② 자문위원은 명예직으로 하되 활동 및 조사 등에 따른 교통비, 여비, 연구조사비 등 활동수당을 지급할 수 있다.

제1절 총회
제 17조 [구성]
총회는 지부의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.

제 18조 [소집]
① 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하여 소집한다.
② 정기총회는 매년 2월중에 지부장이 소집한다. 다만, 긴박한 사항이나 특별한 사유가 있을 경우에는 대의원대회로 대체할 수 있다.
③ 총회 소집공고는 총회일로부터 7일 이전에 일시 및 장소와 목적을 명시하여 공고하여야 한다.
④ 다음의 각 호에 해당될 때에는 지부장은 지체없이 임시총회의 소집을 공고하여야 한다.
1. 조합원 3분의1 이상이 회의 목적을 명기한 요청서를 제출하고 회의소집을 요구한 때
2. 대의원 3분의1 이상의 소지요구가 있을 때
3. 지부장이 필요하다고 할때
⑤ 총회의 소집공고는 개별통지 외에 전자우편, 지부홈페이지 등을 이용할수 있다.
⑥ 성원 미달로 총호가 유회되었을 때에는 지부장은 유회된 날로부터 30일 이내에 총회를 재소집 한다.

제 19조[총회의 기능]
① 총회는 다음 각호의 사항을 심의 의결한다. 단, 제1호, 제2호, 제8호 및 제10호를 제외한 각 호는 총회에 갈음하는 대의원대회에서 심의 의결할 수 있다.
1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
2. 임원의 선출 해임 및 탄핵에 관한 사항
3. 사업계획 및 운영방침의 승인에 관한 사항
4. 예산 및 결산 승인에 관한 사항
5. 기금의 설치, 운영 및 관리 또는 처분에 관한 사항
6. 법인의 등기와 해지 및 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항
7. 연합단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
8. 지부의 합병, 분할 및 해산에 관한 사항
9. 단체교섭 위임, 단체협약 안건 및 체결에 관한 사항
10. 조직형태의 변경에 관한 사항
11. 기타 본 지부의 운영에 관한 중요한 사항
② 지부장은 특별결의 등 중요한 사안에 대하여 조합원 총투표에 부의할 수 있고 그 결과는 총회 의결에 갈음할 수 있다.

제2절 대의원대회
제 20조 [구성]
① 본 지부는 총회에 갈음하는 대의원대회를 둔다.
② 대의원대회는 실과소 읍면동별로 1명씩의 대의원과 지부장, 부지부장, 사무국장, 각 국장으로 구성한다.
③ 각 실과소 읍면동별 대의원은 해당부서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.
④ 지부장은 대의원대회 의장이 된다.

제 21조 [임기]
① 대의원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 대의원이 조합원의 자격을 상실하거나 인사발령등 유고 시에는 30일 이내에 재선출하고 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
② 소속 연합단체에 참가할 대의원의 임무, 임기 및 활동 등은 대의원대회의 의결로 규정한다.

제 22조 [소집]
대의원대회의 소집절차는 제 18조의 규정을 준용한다.

제 23조 [기능]
대의원대회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.
1. 제19조 제 1항 각호의 의결사항 중 총회를 갈음하여 심의 의결할 수 있는 사항
2. 총회의 소집요구
3. 각종 규정의 제정 및 개정
4. 예산 결산 예비심사 및 자산과 기금의 설치 관리 또는 처분
5. 자문위원 위촉 동의
6. 선거관리위원회, 회계감사위원회, 희생자구제심사위원회의 구성 및 위원 위촉에 대한 동의
7. 조합원의 징계(제명, 정직, 경고)에 관한 사항
8. 상벌에 관한 사항
9. 각종 특별위원회의 설치 및 해체
10. 추경예산 승인에 관한 사항
11.기타 총회에서 위임한 사항 및 지부 운영에 관한 사항

제3절 운영위원회
제 24조 [구성]
운영위원회는 다음 각 호의 조합원으로 구성한다.
1. 지부장
2. 부지부장
3. 사무국장
4. 사무처의 각 부장

제 25조 [소집]
운영위원회는 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원 1/3 이상이 회의소집을 요구한 때에 소집하며, 요구가 있은 때부터 3일 이내에 지부장이 소집한다.

제 26조 [기능]
운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 임시 대의원대회의 소집요구 및 변경에 관한 사항
2. 대의원대회에서 위임받은 사항의 처리
3. 지부의 회비 및 재정 운영에 대한 사전 심의
4. 사무소의 운영과 선정 및 단체협약체결에 관한 사전심의
5. 단체교섭 위원 선정 및 단체협약체결에 관한 사전심의
6. 특별기금 설치 및 운영관리에 대한 사전심의
7. 규정의 제정 개정 발의에 관한 사항
8. 조합원의 가입 탈퇴 여부 심의
9. 기타 지부운영에 관한 주요 사항의 심의

제4절 선거관리위원회
제 27조 [설치 및 운영]
① 본 지부의 모든 선거사무를 관장하기 위하여 선거관리위원회를 상설기구로 설치 운영한다.
② 선거관리위원회는 지부를 대표하고 공정성을 기할 수 있는 자로서 선거관리위원장과 위원으로 구성한다.
③ 선거관리위원장을 포함한 선거관리위원의 선출과 임기, 선거관리위원회의 운영 및 선거에 관하여 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.
④ 선거에 관한 제 규정의 해석과 선거관련 분쟁의 조정 중재는 선거관리위원회의 권한에 속한다.

제5절 회계감사위원회
제 28조 [구성 및 소집]
① 회계감사위원회는 지부의 회계 및 운영에 대하여 감사를 실시한다.
② 회계감사위원회는 회계감사위원장을 포함하여 3인 이내로 구성하고, 회계감사위원장은 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적대의원 과반수의 출석과 출석대의원 과반수이상의 찬성으로 성출하며, 회계감사위원은 회계감사위원장의 제청을 받아 지부장이 임영하고 대의원대회의 인준을 거쳐야 한다.
③ 회계감사위원장을 포함한 회계감사위원의 임기는 2년으로 한다.

제 29조 [기능]
회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시한다.
2. 다음 사유가 발생하였을 경우에는 수시 감사를 행한다.
가. 지부장의 요청이 있을시
나. 대의원대회의 요청이나 조합원의 3분의 1이상의 요청이 있을시
3. 감사결과를 대의원대회 및 총회에 참석하여 보고할 수 있으면 시정 또는 징계를 요청할 수 있다.
4. 각종 감사결과는 지부장에게 통보하고 공개하여야 한다.
5. 지부의 감사결과는 총회 또는 대의원대회에 보고하거나 서면으로 통지하여야 한다.

제6절 희생자구제심사위원회
제 30조 [구성 및 기능]
① 희생자구제심사위원회는 대의원대회의 제청으로 지부장이 위촉한 7인 이내의 위원으로 구성하며, 희생자구제심사위원장은 위원 중에서 호선한다.
② 희생자구제심사위원회는 희생자구제에 관한 업무를 관장하며, 회의는 필요시 당해 위원장이 소집한다.
③ 희생자구제심사위원회의 운영에 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제7절 사무국
제 31조 [구성]
① 지부장을 직속으로 사무국를 두며, 사무국의 업무를 관장하기 위하여 사무국장을 둔다.
② 사무국에는 집행부서를 둘 수 있으며, 세부조직과 기능 및 운영에 필요한 사항은 사무국 규정으로 정한다.

제 32조 [상근직원]
① 지부장은 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 채용할 수 있다.
② 상근직원의 임면, 보수 및 고용조건과 정원에 관한 사항은 별도로 정하는 사무국 규정에 의한다.
③ 제2항의 이행에 관한 업무는 지부장이 관장한다.

제8절 회 의
제 33조 [성립과 기능]
본 지부의 각종호의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수일 경우에는 의장이 결정권을 가진다.

제 34조 [진행]
① 본 지부의 각종 회의의 의장은 별도 규정이 없으면 지부장이 되고, 지부장 유고시에는 수석부지부장이 되며, 수석부지부장의 유고시에는 운영위원회회의 결의로 지명하는 부지부장 순으로 지부장의 업무를 대행한다.
② 지부장과 수석부지부장을 포함한 부지부장의유고시에는 당해 회의구성원 과반수이상의 동의로 선임된 자가 이를 대행한다.

제 35조 [특별결의]
다음 각 호는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의2이상의 찬성으로 의결하며 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한다.
1. 규약의 제정 또는 변경
2. 임원의 징계 및 불신임
3. 지부의 합병, 분할, 해산 및 조직형태의 변경
4. 특별 결의된 사항은 즉시 공포하여야 한다.

제5장 임 원

제 36조 [임원]
지부는 다음의 각 호의 임원을 둔다.
1. 지부장 1명
2. 수석부지부장 1명
3. 부지부장 2명
4. 사무국장 1명

제 37조 [임원의 직무]
지부 각 임원의 직무는 다음과 같다.
1. 지부장
가. 지부를 대표하고 지부업무의 일체를 통괄한다.
나. 공문서의 서명인이 된다.
다. 재정의 집행권자가 된다.
라. 각종 지부 간행물의 발행인이 된다.
마. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
바. 국장 및 사무국 직원을 임명한다.
사. 단체교섭 체결권을 갖는다.
아. 조직질서 유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.
자. 단체교섭위원을 위촉한다.
차. 규약 및 제 규정의 임시 해석권을 가진다. 이 경우 차기 대의원대회의 승인을 받아야 한다.
2. 수석부지부장 : 지부장을 보좌하며 지부장 유고시 지부장을 대리한다.
3. 부지부장 : 지부장, 수석부지부장을 보좌하며 수석부지부장의 유고시 운영위원회의 결의에 의해 지명된 부지부장이 수석부지부장을 대라한다. 단 운영위원회 전까지는 지부장이 부지부장이 대리한다.
4. 사무국장
가. 지부장의 지시를 받아 지부의 제반 업무를 관장한다.
나. 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
다. 각종 회의의 자료를 작성할 책임과 질의에 응하며 업무에 대해 보고한다.
라. 회계감사에 응한다.
마. 사무국 각 부장 및 사무직원의 임면을 제청한다.
바. 지부의 대변인이 된다.

제 38조 [임원의 선출 및 임기]
①지부장은 재적조합원 과반수이상 투표와 과반수이상 득표자를 당선자로 한다. 만약 과반수이상 득표자가 없을 경우 차점자와 결선투표를 하되 최다득표자를 당선자로 한다.
② 수석부지부장을 포함한 부지부장 및 사무처장은 지부장의 제청으로 대의원회에서 재적 대의원 과반수의 출석과 출석대의원 과반수의 찬성으로 선출한다.
③ 모든 임원선출은 별도의 규정이 없는 한 임기만료일 30일전까지 총회 또는 대의원회에서 조합원의 직접 ? 비밀 ? 무기명 투표에 의하여 선출한다.
④ 보선
1. 지부는 임원의 유고시 가능한 신속히 유고된 임원을 보선해야 한다.
2. 이 경우 지부는 대의원대회 개최 이전이라도 운영위원회의 의결로 그 직무대행을 선임할 수 있다.
3. 유고된 임원의 잔여임기가 3개월 미안일 때는 보선을 하지 않고 직무대행만을 선임한다.
⑤ 임원의 임기는 2년으로 한다.

제 39조 [임원의 탄핵]
① 임원이 직무수행상 지부의 규약 등을 위반하였을 경우 총회의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
② 재적조합원 또는 대의원 3분의1 이상이 서면으로 탄핵을 발의하며, 재적조합원 과반수이상의 출석과 출석조합원 3분의2 이상의 찬성으로 의결한다.
③ 임원 탄핵이 결정되었을 경우 전조 보선 절차에 따라 임원을 선출한다.

제6장 단체교섭

제 40조 [단체교섭 및 단체협약의 체결]
① 지부장은 모든 교섭 및 협약체결의 대표자 가 된다.
② 교섭위원은 지부장을 포함하여 운영위원회에서 지명한 조합원으로 구성한다.
③ 단체협약의 체결안은 단체교섭위원을 포함하여 운영위원회에서 작성하여 대의원대회의 동의를 받아야 한다.

제7장 재정 및 회계

제 41조 [회계 및 운영]
① 지부의 회계는 매년 2월 1일부터 시작하여 익년 1월 31일에 마감한다.
② 지부의 건전 재정과 합리적이고 효율적인 운영 ? 관리를 위하여 규정을 제정하여 사용할 수 있다.

제 42조 [재정]
① 지부의 재정은 조합원이 납부하는 조합비, 후원금, 기부금, 기타 수입금으로 충당하며 규약,규정 또는 총회 및 대의원대회에서 의결한 예산에 따라 운영한다.
② 조합원이 납부하는 조합비는 대의원대회 결의에 따르고 매월 자동이체를 통한 징수를 원칙으로 한다.
③ 지부의 재정이 계획대로 운영이 어렵다고 인정 될 때 대의원대회의 의결로 변경할 수 있다.

제 43조 [후원회]
① 지부의 건전재정 확보를 위하여 후원회를 둘 수 있다.
② 후원회는 지부 가입제외 대상 공무원(퇴직공무원 포함), 일반시민 등 지부의 재정후원을 희망하는 인사로 구성한다.

제 44조 [기금]
지부는 대의원회 의결에 따라 각종 활동에 필요한 기금을 설치 운영 할 수 있으며 기금의 운영에 대해서는 별도의 규정을 제개정할여 사용할 수 있다.

제 45조 [고정자산의 관리와 운영]
고정자산의 관리와 운영은 별도로 정하는 규정에 따른다.

제 46조 [결산]
결산은 회계연도 종료 후 2개월 이내 총회에서 보고하여 승인을 얻어 마감한다.

제8장 포상 및 징계

제 47조 [포상]
① 본 지부의 발전에 공로가 지대한 조합원이나 외부인사에 대해서는 대의원대회의 의결로 포상할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의해 포상을 할 때 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제 48조 [징계]
① 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 때에는 대의원대회에 징계를 회부할 수 있다.
1. 제반 규정과 의결기관의 정당한 결의사항을 위반하였을 때
2. 지부의 명예를 훼손하고 조직질서를 문란하게 하였을 때
3. 지부의 업무를 방해하였을 때
② 징계의 요구는 회계감사위원장이 한다.
③ 제 1항의 징계회부 시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제 49조 [징계종류]
① 징계종류는 제명, 자격정지, 경고로 구분한다. 다만 자격정지 기간은 6월 이내로 한다.
② 제 1항의 규정에 의한 징계 결정에 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제 50조 [재심청구]
① 본 규정에 의하여 징계처분을 받은 조합원은 징계를 받은 날로부터 10일이내에 대의원대회에 재심을 청구할 수 있다.
② 재심의 신청으로 징계처분의 효력은 정지하지 않는다.

제9장 해산 및 청산

제 51조 [사유]
본 지부는 다음 각 호의 사유에 의하여 해산한다.
1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
2. 재적조합원 1/2이상의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 해산 결의 시
3. 지부의 임원이 없고 지부로서 활동을 1년 이상 하지 아니한 때

제 52조 [절차]
지부의 해산 및 청산은 다음의 절차에 따른다.
1. 지부의 해산 결의는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 한다.
2. 전항의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산일로부터 7일 이내에 지부장이 대의원대회의 승인을 7인 이내의 청산위원회를 구성한다.

제 53조 [잔여재산의 귀속]
본 지부가 해산되는 경우에 잔여재산의 귀속은 대의원대회의 결정에 따른다.

부 칙

제 1조 [시행일] 이 규약은 의결된 날로부터 시행한다.
제 2조 [통상관례] 본 규약에 규정되어 있지 아니한 사항과 미비한 사항은 관계법령과 통상관례에 따른다.
제 3조 [비상대책위원회 구성] 지부의 임원이 임기 만료시까지 선출되지 못하거나 지부장, 부지부장이 모두 사퇴한 경우 비상대책위원회를 구성하여 차기 임원 구성까지 지부 운영을 통괄하도록 한다.
① 비상대책위원회는 5인 이상 20인 이하로 구성한다.
② 비상대책위원장은 위언 중 호선한다.
③ 비상대책위원회는 지부 임원 구성이 완료되는 날로부터 15일 이내에 인수인계를 마치고 해산한다.

전국공무원노조 밀양시지부 회의규칙

2004.06.16 제정

제1장 총 칙

제1조(목적)
이 규정은 전국공무원노동조합(이하 '조합' ) 규약 제18조, 제24조, 제28조에 따라 각종 회의의 민주적, 능률적인 운영에 기여함을 목적으로 한다.

제2장 회의의 성립

제2조(회의의 성립)
회의는 별도로 정한 규정이 없는 경우 재적 인원 과반수의 출석으로 성립된다.

제3조(출석)
회의 참석에 있어서 대리 참석은 원칙적으로 허용되지 않는다. 단 운영위원회는 상설위원회 및 국장이 피치 못할 사정으로 불참할 때는, 해당 상설위원회 및 국의 임원 중 위임장을 지닌 경우 인정한다.

제4조(개회)
회의는 정시에 의장이 성원보고를 한 후에 개회한다.

제3장 의장

제5조(의장)
① 지부장은 조합의 각종 회의의 의장이 되며, 지부장 유고시 수석부지부장이, 수석부지부장 유고시는 부지부장 중 연장자가 의장이 된다.
② 상설위원회 위원장은 해당 위원회 회의의 의장이 된다.

제6조(의장의 의무)
의장은 이 규정에 따라 회의를 민주적으로 진행할 책임을 지며 회의의 질서를 유지하고 다음 각호에 따라 회의를 운영한다.
1. 의사 정족수를 확인한 후 회의의 성립을 선언하고, 의사 일정에 따라 회의를 운영한다.
2. 회의 성원들이 안건의 핵심과 논점을 충분히 파악할 수 있도록 안건을 상정한다.
3. 발언권이 공평하게 행사되도록 발언자를 지명한다.
4. 동의 애용을 구성원에게 정확히 정리해 전달한다.
5. 충분한 토의 수 표결을 선언하고 그 결과를 발표하는 동시에 가결 또는 부결을 선포한다.
6. 회의 운영을 위해 필요하다고 인정될 때는 휴회 또는 정회를 선포한다.
7. 이 규정을 위반하거나 지시에 복종하지 않고 회의질서를 문란하게 하는 자에게 경고를 줄 수 있으며, 발언을 금지시키거나 퇴장을 명할 수 있다.
8. 회의 중 참석자가 정족수에 미달할 때는 유회를 선포한다.
9. 기차 회의장의 질서를 유지하기 위해 필요한 조치를 취한다.

제4장 서기와 회의록

제7조(서기)
회의내용의 기록을 위해 서기 약간 명을 두고, 서기는 의장이 임명한다.

제8조(서기의 임무)
서기는 의장의 지시에 따라 다음과 같은 회의 사무를 처리한다.
1. 출석인원의 점검
2. 회의중 일체의 의사의 기록
3. 회의록 작성, 서명 및 의장의 확인과 서명
4. 기타 필요한 사항

제9조(회의록의 내용)
회의록에는 다음 사항을 기재한다.
1. 회의의 종류
2. 회의의 일시 및 장소
3. 출석자와 의장의 성명
4. 안건
5. 동의의 내용과 동의자 성명
6. 표결의 내용
7. 기타 중요사항 제10조(회의결과 통보)
회의결과는 회의 종료직후 가능한 신속하게 지부 및 해당 회의의 성원들에게 통보 해야 하며 통보의 방법은 지부 홈페이지 게시를 원칙으로 한다.

제10조(자구의 정정과 이의의 결정)
발언자는 회의 결과가 통보된 다음 날 오후 5시까지 회의록 자구의 확인과 변경을 의장에게 요구할 수 있다. 그러나 회의결과를 근본적으로 변경할 수 없다.

제5장 의사의 진행

제11조(안건의 심의)
안건의 심의는 다음의 순서에 따른다.
1. 의장의 안건상정 선언
2. 제안자의 제안설명
3. 질의
4. 토론
5. 표결

제12조(안건의 제출 및 채택)
회의의 안건은 다음 각 호의 절차에 따라 제출 및 채택한다.
1. 사무처장은 상정할 안건을 정리해 개회 전에 회의 성원에게 배표하며 특히 정기대의원회 상정 안건은 회의 14일 전까지, 임시대의원대회 안건은 회의 7일전까지, 운영위원회 상정 안건은 회의 3일전까지 배표해야 한다. 단, 간단한 안건에 대해서는 이를 생략할 수 있다.
2. 대의원대회에서 미리 정해진 안건 외에 긴급 안건을 상정하기 위해서는 대의원 10명 이상의 서명을 받아 의장에게 제출하여 출석인원 과반수의 찬성을 얻어야 한다. 단, 임원의 탄핵과 불신임에 관한 안건은 대의원 3분의 1이상의 서명을 받아 의장에게 제출하여 출석인원 관반수의 찬성을 얻어야 한다.
3. 기타 다른 규정이 없으면 동의와 재청으로 안건이 성립된다.
4. 번안동의는 회의 참석자 3분의 2 이상의 찬성으로 성립된다.

제13조(우선 심의)
의장은 다음 각 항에 해당되는 동의가 제출된 때는 다른 안건에 대해 우선 취급해야 한다.
1. 의사 진행
2. 토론 종결
3. 의장 불신임
4. 회의 규칙에 대한 질문
5. 정회, 휴회, 폐회

제14조(발언)
발언하고자 하는 사람은 거수로써 의장의 허가를 얻어 소속과 성명을 병확히 한 다음 의제 범위 내에서만 발언한다. 만일 발언이 의제 범위를 벗어났을 때는 의장은 발언을 중지시킬 수 있다.
발언은 간단 명료해야 하며, 각 항의 발언은 금지된다.
1. 인신공격, 기타 무례한 표현의 사용
2. 타인의 사생활에 관한 사항
3. 타인의 권한을 침해하는 사항
4. 타인의 발언 중에 발언하거나 이를 방해하는 일

제15조(발언권의 제한)
각종 회의에서 성원은 동일 의제에 대해 2회 이상 발언하면 의장이 발언을 제한할 수 있다. 그러나 질의에 대해 답변할 때와 발언자 또는 동의자가 그 취지를 설명할 때는 그렇지 않다.

제16조(토론)
토의를 하고자 하는 사람은 반대 또는 찬성의 취지를 밝히고 발언해야 하며 토론ㅇ[ 있어서 의장은 가능한 찬성자와 반대자를 교대로 지명해야 한다.

제17조(토론을 종결)
의장은 질의 또는 토론의 유무를 성원에게 물어서 이의가 없을 때는 질의 및 토론의 종결을 선언한다.

제18조(표결의 선언)
의장은 표결 전 표결에 부치는 사안을 명백히 선언한 후 표결을 실시해야 하며 표결 선언 후에는 누구든지 안건에 대해 발언할 수 없다.

제19조(표결의 순서)
① 의장은 표결 때 수정안이 2개이상인 경우 최종 수정안부터 표결한다.
② 수정동의가 가결되면 의장은 이후 이에 반하는 수정동의, 또는 원안에 대해서 표결할 수 없다.
③ 수정안이 전부 부결될 때, 또는 수정동의가 없을 때는 원안을 표결한다.
④ 표결은 찬성, 반대의 순서대로 한다.

제20조(의결 정족수)
의장은 표결 전 회의장에 참석한 인원을 확인하고의사 정족수가 충족됐을 경우 표결하고, 별도의 규정이 없는 경우 출석인원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제21조(표결의 방법)
표결 방법은 별도의 규정이 있는 경우는 규정에 따르고 그 외에는 다음 각 항의 방식에 따른다.
1. 구두
2. 거수
3. 기립
4. 기명투표
5. 무기명투표

제22조(일사부재의)
부결된 안건은 같은 회기 중에 다시 제출하지 못한다.

제6장 참관 및 질서유지

제23조(공개 여부)
회의 참관 및 참관 범위에 대한 결정은 의장이 하고, 출석 과반수의 동의가 있으면 이를 변경할 수 있다.

제24조(참관인의 규율)
① 참관인은 의장의 지시에 따라 소정의 장소에서 참관해야 한다.
② 참관인은 회의에서 발언하거나 기타 의사 진행을 방해하는 행위를 해서는 안된다. 단, 안건의 제안, 설명을 위해 참관하는 자는 의장의 동의를 받아 안건의 설명, 질의응답, 보충설명, 보고 등을 위한 발언을 할 수 있다.

제25조(질서유지)
① 각종 회의의 성원은 회의를 고의적으로 방해해서는 안 된다.
② 회의장에 문서를 배포하거나 첨부하는 행위는 위원장의 허가를 얻어야 한다.

부 칙

제1조(통상관례)
이 규정에 미비한 사항은 통상관례에 따른다.
제2조(시행)
이 규정은 통과된 날로부터 시행한다.

전국공무원노조 밀양시지부 회계규칙

2004.06.16 제정

제1장 총 칙

제1조(목적)
이 규칙은 전국공무원노조지부운영규정 제27조의 규정에 의한 밀양시지부(이하"지부"라 한다) 재정사항의 합리적인 운영과 관리를 목적으로 한다.

제2조(적용)
지부의 예산과 회계에 관하여는 이 규칙을 적용하되, 이 규칙에서 정하지 아니하는 사항은 운영위원회의 결정에 따른다.

제3조(회계연도)
회계연도는 2월 1일부터 다음해 1월 말일까지로 한다.

제4조(회계구분)
회계는 일반회계와 특별회계를 둔다.

제5조(회계책임)
자산관리 및 회계업무 처리는 지부장이 책임을 진다.

제2장 예산과 결산

제6조(예산안의 편성 및 성립)
① 사무처장은 세입세출예산(안)을 작성하여 회계연도 개시 1개월 전까지 운영위원회의 심의를 거쳐 정기총회에서 승인을 받아야 한다.
② 당초예산안은 정기총회의 의결로 확정된다.
③ 당초예산 성립 후 성립된 예산의 변경 및 예산의 추가 등의 사유가 있을 때에는 추가경정예산을 편성하여야한다.
④ 추가경정예산안은 운영위원회의 심의를 거쳐 대의원대회에서 승인을 받아야 한다.

제7조(준예산)
부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 예산안이 성립되지 아니 한때에는 기본적인 비용 등 필수경비는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

제8조(예비비)
① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산 초과 지출에 충당하기 위하여 일반회계에서 지출 예산의 10/100 이내에 해당하는 금액을 예비비로써 지출예산에 계상 할 수 있다.
② 지부장은 예비비의 사용을 필요로 할 경우 사용목적과 금액을 자세히 기재한 예비비 사용명세서를 작성하여 운영위원회의 심의를 거쳐 집행하고 정기총회의 사후승인을 얻어야 한다.

제9조(결산보고)
사무처장은 매 회계연도 말로부터 10일 이내에 결산보고서를 작성하여 회계감사를 받아야 하며, 회계감사위원장은 회계감사결과를 정기총회에 보고하여야 한다.

제3장 수입

제10조(수입) 수입은 다음과 같다
① 조합비 : 조합비는 정기총회에서 정한 금액
② 기부금
③ 기타수입금 : ①, ②항 이외의 수입

제4장 회계처리

제11조(집행의 원칙)
지부는 세출예산의 범위 내에서 그 목적에 따라 예산을 집행하여야 한다.

제12조(결재절차)
예산의 집행은 긴급한 사항 등 특별한 경우를 제외하고는 최종결재자의 사전결재 후 집행하되 금액별 최종결재자는 다음 전결규정에 의한다.
① 30만원 이하 : 총무국장
② 50만원 이하 : 사무처장
③ 100만원 이하 : 부지부장
④ 100만원 초과 : 지부장
다만, 조합비분담금, 상근직원 급여 등 일상적인 경비는 총무국장의 전결로 처리하며, ③항은 수석부지부장으로 하되 필요시 지부장이 지명하는 부지부장이 대신 할 수 있다.

제13조(금전출납취급)
① 금전출납은 사무차장이 담당한다.
② 금전출납시 선량한 관리자로써 책임을 다하여야 한다.

제14조(수입지출의 절차)
모든 거래는 집행품의서에 따라 집행하며 소정의 결재를 거친 후 기장 정리한다. 집행품의서 등은 시 재무회계규칙에서 정한 서식을 준용한다.

제15조(수입금의 예치)
모든 수입금은 조합 명의로 은행에 예치한 후 출납하며, 예금의 인감은 지부의 관인으로 사용한다.

제5장 회계장부

제16조(회계장부)
지부는 다음 각 호에 해당하는 장부를 비치하고 기록하여야 한다.
① 현금출납부
② 기타 보조부(물품관리대장 등)

제17조(지출증빙)
자금을 지출할 때에는 영수증을 첨부하여야 하며, 지출은 신용카드 및 계좌송금을 원칙으로 한다.
다만 지급금액이 10만원 미만일 경우와 긴급한 경우 현금으로 지급하고 사후 정산할 수 있다.

제6장 여 비

제18조(적용범위)
여비의 적용범위는 지부의 공무를 목적으로 출장 또는 행사참여자에 대하여 지급함을 원칙으로 하되, 출장신청서 서식은 시 재무회계규칙에서 정한 서식을 준용한다.

제19조(지급기준 및 정산)
① 여비지급의 기준은 공무원여비규정 5급 상당으로 지급한다.
② 단체행사 참가 여비는 운영위원회에서 별도 금액을 정하여 지급하고 행사종류 후 2일 이내에 증빙서류를 첨부하여 정산한다.

제7장 경조사비

제20조(적용범위)
지부의 조합원 경조사에만 적용하되, 이 규칙에 정하지 않는 사항은 운영위원회에서 결정한다.

제21조(지급범위)
조합원의 경조사 범위는 다음과 같다.
① 본인 결혼
② 본인과 배우자 및 부모, 자녀의 사망
③ 기타 운영위원회에서 결정한 사항

제22조(지급금액)
조합원의 경조사비 지급범위는 다음과 같다.
1. 본인 결혼 : 100,000원(화환)
2. 본인과 배우자 및 부모, 자녀의 사망 : 100,000원(화환)
3. 기타 운영위원회에서 결정한 사항

제8장 업무추진비

제23조(적용범위)
업무추진비는 지부의 업무를 추진함에 있어 필요한 경비를 지급함을 목적으로 한다.

제24조(지급기준)
업무추진비의 지급기준은 직책급 업무추진비와 일반 업무추진비로 구분하여 지급함을 원칙으로 하며 다음과 같다.
① 직책급 업무추진비는 정기총회에서 정한 정액으로 매월 초에 지급한다.
② 일반 업무추진비는 예산의 범위 내에서 운영위원회의 결정으로 지급한다.

제9장 연가 휴일보상금 및 실비 지급 세칙

제25조(근거 및 목적)
이 세칙은 전국공무원노동조합 경남지역본부 밀양시지부 운영규칙 제 26조에 의거 출장비등 실비지급 기준을 정하여 재정의 합리적인 운영과 조합원의 권리 보호를 목적으로 한다.

제26조(연가 휴일보상금 및 실비 지급)
임원, 조합원 및 전임근무자에 대하여 다음과 같이 실비를 지급한다.
1.실비지급대상은 임원, 조합원 및 전임근무자로서 각종 회의참석 및 교육, 투쟁, 연대, 격려등 공무원노조활동을 위해 개인의 시간을 할애하여 활동한 경우로 한다.
2.위의 경우 근무시간 중 관외출장의 경우 공무원여비지급규정에 따른 여비를 지급하고 투쟁의 성격이 강하여 연가를 내고 출장하였을 경우는 여비 외에 연가보상비를 산정하여 지급한다.
3.일요일 및 공휴일에 활동하여야 할 경우에는 여비 외에 휴일근무수당을 지급한다.
4.위 2호 내지 3호의 여비는 공무원여비지급규정 [별표2] 제3호의 여비규정을 적용하고 연가보상비 또는 휴일근무수당은 7급 20호봉의 경우를 준용한다.
5.위 2호 내지 3호의 규정에도 불구하고 따로 정하여야 할 필요가 있을 경우에는 지급금액, 지급방법등을 운영위원회의 의결을 거쳐서 시행할수 있다.

부 칙

제1조(시행일)
이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과규정)
이 규칙이 의결되기 전에 시행된 사항은 이 세칙에 의하여 시행된 것으로 본다.
제3조(기타)
① 제3조의 규정에도 불구하고 2003, 2004 회계연도는 2003년 9월 1일부터 2005년 2월 말일 까지로 한다.
② 제25조 제26조 규정은 의결됨과 동시에 기존 "실비지급 세칙"은 페지한다.

전국공무원노조 밀양시지부 희생자구제규정

2002.05.30 제정

제1장 총 칙

제1조(목적)
이 규정은 전국공무원노동조합 밀양시지부(이하"지부"라 칭한다)의 희생자 구제에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(희생의 정의)
희생자라 함은 회원이 지부에서 결의한 사항의 이행 및 활동으로 인하여 회원에게 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하고 지부가 이를 인정하는 경우를 말한다. 단, 전국공무원노동조합 및 경남지역본부등 상급단체에서 지급하는 금액을 제외한다.
1. 사망
2. 부상 또는 질병
3. 파면.해임 또는 형의 선고에 의한 면직
4. 행정 또는 사법상의 불이익 처분을 받았을 경우

제3조(구제)
①희생자구제심사위원회는 다음 각호의 지급액은 희생자의 피해발생당시 년간 임금을 기준으로하여 실비보상을 원칙으로 하며 연차 인상분에 대하여는 공무원 임금 인상률을 따른다.
1. 전조 1호에 해당하는 자
가. 장례비
나.유족 조의금
다.최장5년 동안의 유족 생계 지원금
2.전조 제2호에 해당하는 자
가.최장 3년동안의 요양비
나.위문금
다.최장 5년동안의 요양기간중의 생계 지원금
3.전조 제3호에 해당하는자
가. 재판비용, 기타 복지에 필요한 비용
나. 지부에서 고용승계시 5년이상 동안의 생계지원금
4.전조 제4호에 해당하는자
가.소송비용
나.경제적 불이익을 받는 비용
②제3조 제3호 내지 제4호에 해당하는 자가 원상회복되어 해고기간동안의 급여, 재판비용 및 경제적 불이익을 받은 비용을 사용자(기관)로부터 보상받을 경우에 지부는 희생자에게 지급한 비용을 환수하여야 한다.
③제3조 제1호 다목, 제2호 제3호 나목에 해당하는 자의 기간은 운영위원회 결정에 따라 인정할 수 있다.

제4조(희생자구제심사위원회의설치)
① 지부는 희생자를 구제하기 위하여 희생자구제심시위원회(이하 위원회)를 둔다.
② 위원회는 7인의 임원으로 구성한다.
③ 위원회의 운영 및 지급액, 지급기간 등에 관하여 필요한 사항은 운영세칙으로 정할수 있다.

제5조(위원의 자격과 임명)
①위원회의 위원(위원장을 포함한다)은 필요시 운영위원회에서 선임하고, 위원장은 위원중 호선한다.
②위원회의 임기는 위원회 개최기간으로 하고 연임할 수 있다.

제6조(회의의 소집등)
① 지부장은 필요하다고 인정할 때에는 위원회를 소집할 수 있다.
②다음의 경우에 지부장은 즉시 회의를 소집하여야 한다.
1.희생자 구제 청구시기가 위원회에 접수된때
2.재심사청구서가 위원회에 접수될 때
③위원장은 회의개최 7일전에 소집공고와 함께 회의안건을 첨부하여 위원에게 개별통지하여야 한다. 다만 위원장이 긴급을 요하는 경우 그러하지 아니한다.

제7조(위원회의 결정)
① 위원회의 결정은 재적의원 3분의2이상의 출석과 재적의원 과반수의 합의에 의하되 의견이 다를 경우에는 재적의원 과반수에 이를 때까지 청구인에게 가장불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 것으로 본다.
②위원회의 결정은 그 이유를 명시한 결정서로 하여야 한다.

제8조(희생자 구제의 재원)
희생자 구제에 필요한 재원은 특별회계기금에서 충당하거나 일반회계에서 별도로 관리할수 있다.

부 칙
제1조(시행)이 규정은 총회에서 의결된날부터 시행한다.